Czy opór wobec zmian zawsze jest przeszkodą w zarządzaniu? A może stanowi wartość, która sprzyja krytycznemu myśleniu i powstawaniu nowych idei? O tym, a także o przyszłości uniwersytetów i współczesnych organizacji, opowiada prof. dr hab. Monika Kostera z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego w najnowszym odcinku podcastu „WZ-ka z biznesem”.
W rozmowie prowadzonej przez Katarzynę Buszkowską prof. Monika Kostera zwraca uwagę na znaczenie krytycznego myślenia i kwestionowania utartych schematów. Jak podkreśla, „bez oporu nie ma energii”. To spojrzenie stanowi punkt wyjścia do refleksji nad rolą sprzeciwu w organizacjach, w których opór wobec zmian często postrzegany jest wyłącznie jako problem wymagający rozwiązania.
Temat ten rozwija również najnowsza książka prof. Kostery, napisana wspólnie z Jerzym Kociatkiewiczem, zatytułowana „Resistance and the Neoliberal Organization: Resisting the Void”, której premiera zaplanowana jest na listopad 2026 r.
Ważnym wątkiem rozmowy jest także przyszłość szkolnictwa wyższego i rola uniwersytetu jako przestrzeni niezależnej refleksji, krytyki oraz tworzenia nowych idei. Punktem odniesienia jest książka „The University of Hope”, wydana przez Oxford University Press, za którą prof. Monika Kostera otrzymała Nagrodę im. prof. Barbary Czarniawskiej, przyznawaną przez Nordic Academy of Management.
Publikacja podejmuje problem funkcjonowania organizacji, w których wspólne cele i wartości coraz częściej ustępują miejsca wskaźnikom efektywności. To zagadnienie istotne zarówno dla środowiska akademickiego, jak i współczesnego biznesu.
Zapraszamy do wysłuchania najnowszego odcinka podcastu „WZ-ka z biznesem”!
Obejrzyj na YouTube:
Posłuchaj na Spotify:
