Zwolnienie na dziecko to jedno z tych uprawnień, z których rodzice korzystają dosyć często, ale jednocześnie wciąż budzi ono wiele wątpliwości. Kto może je wziąć, w jakich sytuacjach przysługuje i czy zawsze wiąże się z wypłatą pieniędzy? Wyjaśniamy krok po kroku.
Komu przysługuje L4 na dziecko?
Zwolnienie na dziecko może wziąć rodzic lub opiekun, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Dotyczy to osób zatrudnionych na umowę o pracę, ale także części osób pracujących na umowach zlecenie, o ile dobrowolnie opłacają składkę chorobową.
Z prawa do zwolnienia może skorzystać tylko jeden z rodziców w danym czasie, choćby jeżeli oboje są aktywni zawodowo.
Czy zwolnienie przysługuje na każde dziecko?
Najczęściej zwolnienie przysługuje wtedy, gdy dziecko jest chore i wymaga osobistej opieki rodzica. Dotyczy to dzieci do ukończenia 14. roku życia, a w przypadku dzieci z niepełnosprawnością, także starszych. Zwolnienie na dziecko do 8. roku życia można otrzymać również w sytuacji nagłego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, a rodzic nie ma innej możliwości zabezpieczenia dziecka.
Ile dni zwolnienia przysługuje rodzicowi?
Wymiar zwolnienia na dziecko w ramach zasiłku opiekuńczego wynosi maksymalnie 60 dni w roku kalendarzowym na opiekę nad dzieckiem zdrowym lub chorym do 14. roku życia. jeżeli dziecko skończy 14 lat, liczba dni spada do 14. W przypadku opieki nad starszym dzieckiem z niepełnosprawnością (nawet jeżeli przekroczyły limit 14 lat) limit ten wynosi 30 dni w roku. Co ważne, są to limity łączne dla obojga rodziców, a nie osobne pule dla wszystkich z nich, czyli liczone "na dziecko".
Zasiłek opiekuńczy podczas zwolnienia lekarskiego
Zwolnienie na dziecko wiąże się z prawem do zasiłku opiekuńczego. Świadczenie to wynosi 80 procent podstawy wynagrodzenia i jest wypłacane za każdy dzień sprawowania opieki, również za dni wolne od pracy. Zasiłek przysługuje od pierwszego dnia zwolnienia, bez okresu wyczekiwania. Oczywiście pod warunkiem podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
Podstawą do wypłaty zasiłku opiekuńczego jest elektroniczne zwolnienie lekarskie wystawione na dziecko. Dodatkowo rodzic musi złożyć odpowiedni wniosek o zasiłek opiekuńczy. W przypadku pracowników etatowych dokumenty te trafiają do pracodawcy, który przekazuje je dalej do ZUS-u. Osoby prowadzące działalność gospodarczą lub pracujące na zleceniu składają wniosek bezpośrednio do Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Warto pamiętać, iż zwolnienie na dziecko to inne uprawnienie niż dwa dni opieki z Kodeksu pracy, które przysługują niezależnie od choroby dziecka.
