Rośnie liczba skarg o mobbing w Polsce. PIP odnotowuje wyraźny wzrost zgłoszeń
W 2025 roku do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło łącznie 2626 skarg dotyczących możliwych działań mobbingowych. Oznacza to wzrost o około 34% w porównaniu z rokiem poprzednim, kiedy zgłoszeń było 1959.
Zdecydowaną większość stanowiły skargi podpisane przez osoby zgłaszające, co wskazuje na rosnącą gotowość pracowników do formalnego dochodzenia swoich praw.
Coraz więcej kontroli po zgłoszeniach pracowników
W odpowiedzi na rosnącą liczbę skarg inspektorzy pracy przeprowadzili w 2025 roku 1569 czynności kontrolnych. To wyraźny wzrost względem 2024 roku, kiedy takich działań było 1321.
Kontrole te często obejmują nie tylko kwestie związane z mobbingiem, ale również inne obszary prawa pracy, takie jak wynagrodzenia, czas pracy czy prawidłowość rozwiązania umów.
Trudności w potwierdzaniu mobbingu w praktyce
Mimo rosnącej liczby zgłoszeń, jedynie niewielka część z nich zostaje uznana za zasadne. W 2025 roku było to 129 przypadków, czyli nieco mniej niż rok wcześniej.
Eksperci podkreślają, iż mobbing jest jednym z najtrudniejszych do udowodnienia naruszeń prawa pracy. Wymaga spełnienia wielu przesłanek, takich jak długotrwałość, uporczywość oraz celowe działanie prowadzące do poniżenia pracownika.
Wzrost świadomości czy realne pogorszenie warunków pracy
Zdaniem ekspertów rosnąca liczba skarg może wynikać z kilku czynników. Jednym z nich jest większa świadomość pracowników, którzy lepiej rozpoznają niepożądane zachowania w miejscu pracy.
Jednocześnie nie można wykluczyć, iż część wzrostu odzwierciedla realne problemy w organizacjach, takie jak presja wyników, niepewność zatrudnienia czy rosnące napięcia wewnątrz firm.
Rola mediów i zmieniające się podejście do mobbingu
Na wzrost liczby zgłoszeń wpływ może mieć również większa obecność tematyki mobbingu w przestrzeni publicznej. Dyskusje medialne oraz zapowiedzi zmian w przepisach sprawiają, iż pracownicy częściej identyfikują nieprawidłowe zachowania.
Coraz częściej zwraca się uwagę na to, iż niektóre style zarządzania, wcześniej akceptowane, dziś mogą być postrzegane jako przekraczające granice dopuszczalnych praktyk.
Przewaga skarg podpisanych nad anonimowymi
W 2025 roku aż 89% wszystkich zgłoszeń stanowiły skargi podpisane. To niewielki wzrost względem poprzedniego roku, ale istotny z punktu widzenia analizy zachowań pracowników.
Spadek udziału zgłoszeń anonimowych może świadczyć o większej odwadze w dochodzeniu swoich praw, ale także o rosnącym zaufaniu do instytucji kontrolnych.
Odwaga pracowników czy strategia działania
Eksperci wskazują, iż podpisane skargi mogą wynikać z większej świadomości prawnej oraz chęci formalnego wszczęcia postępowania kontrolnego.
Jednocześnie część zgłaszających nie zgadza się na ujawnianie pracodawcy faktu kontroli, co może wpływać na skuteczność postępowań inspekcyjnych.
Mobbing a konflikty w miejscu pracy
Specjaliści zwracają uwagę, iż wiele zgłoszeń dotyczy sytuacji, które nie zawsze spełniają kryteria mobbingu. Część pracowników utożsamia go z konfliktem interpersonalnym lub trudnym stylem zarządzania.
Z tego powodu istotne znaczenie mają planowane zmiany legislacyjne, które mają ułatwić prawidłową identyfikację tego zjawiska i odróżnienie go od zwykłych sporów pracowniczych.
Znaczenie edukacji i polityki HR
Rosnąca liczba zgłoszeń wskazuje również na większą aktywność działów HR oraz szkoleń wewnętrznych w firmach. Pracownicy są coraz częściej edukowani w zakresie swoich praw i obowiązków pracodawców.
W efekcie rośnie gotowość do reagowania na nieprawidłowości, a także do formalnego zgłaszania problemów.
Podsumowanie: rosnące wyzwanie dla rynku pracy
Dane Państwowej Inspekcji Pracy pokazują wyraźny trend wzrostowy w liczbie skarg dotyczących mobbingu. Jednocześnie niska liczba potwierdzonych przypadków wskazuje na złożoność problemu.
Eksperci są zgodni, iż najważniejsze znaczenie mają zarówno edukacja pracowników, jak i poprawa standardów zarządzania w organizacjach, które mogą ograniczyć liczbę konfliktów w miejscu pracy.
